中共长沙市天心区委组织部
中共长沙市天心区委统战部
近年来，天心区认真贯彻落实中央和省、市委关于党外干部工作的有关规定，努力做好党外干部的培养、选拔和管理工作，建立了一支在数量上相对稳定、结构上比较合理的高素质党外干部队伍。全区行政、事业单位共配备副科级以上党外干部30名，人数比2003年增加15人，增长一倍。其中副县级党外干部5名，政府工作部门7名，法院、检察院各1名，街镇11名，其他科级单位5名。此外，通过公选选出党外科级后备干部20名。这批党外干部在各自的工作岗位上充分发挥作用，为我区“三个文明”建设作出了积极贡献。去年2月，原省委常委、统战部长石玉珍同志亲临我区视察工作，并对我区党外干部工作给予了充分肯定。主要作法是：
一、领导重视，认识到位，切实形成联动合力
区委从坚持和完善共产党领导的多党合作和政治协商制度、实施“人才强区”战略的高度，十分重视党外干部的培养选拔。各有关部门从思想、目标、机制等多方面入手，积极形成齐抓共管的良好局面。
一是提高思想认识。选拔党外干部到机关工作，是统一战线的一项基础性工作，是我国社会主义政治文明建设的重要内容，是中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的具体体现和组织保证。区委坚持把党的统一战线理论纳入“中心组”学习内容和区委党校教学内容，大力宣传党与党外人士合作共事的重要意义，强化全区各级领导干部对党外干部工作全局意义和战略意义的认识。积极争取上级支持，承办省、市有关会议，去年上半年主动争取将全省有50名县级党外干部参加的“合作共事实践与艺术”现场教学会在天心区召开。今年初，全市党外干部座谈会也在我区召开。春节前夕，还精心组织了全区科级干部迎春联谊会。通过这一系列的活动，进一步浓厚了合作共事氛围。
二是切实加强领导。区委把党外干部培养选拔工作纳入干部工作的整体之中，形成了区委领导亲自过问，分管领导具体负责，职能部门积极实施的工作机制。区委常委会议每年听取区委组织部、统战部关于党外干部选拔工作的情况汇报一至两次，并对做好这项工作提出具体要求。区委书记刘新程高度重视，反复强调，亲自过问，并提出了优秀党外干部可以破格提拔、超职数配备和实职使用的明确要求。去年区委换届后，区委出台了“党政领导干部与党外干部交朋友”制度，17名县级领导干部与全区37名党外干部结成朋友，区委全体常委和几大家领导带头广交、深交党外朋友。区委组织部、统战部、人事局将党外人才培养选拔工作纳入《天心区“十一五”人才规划》，在每年召开的全区组织、人事工作会议上，对落实“培养党外人才、用好党外人才”的政策，制定了明确目标和具体措施。
三是健全联动机制。区委组织部、统战部联合制定下发了“培养选拔党外干部工作”四年规划，明确了全区党外干部工作目标，对法检、政府工作部门、街镇等单位党外干部配备作出了具体规定，有关部门党委（党组）及其组织、统战部门认真落实工作责任，形成了各级党组织和相关部门、单位明确责任、齐抓共管的工作格局。同时，该区每年都组织对全区有关部门、单位培养选拔党外领导干部工作进行了调研和督查，对照工作规划，总结工作经验，查找薄弱环节，明确工作思路。近年来，拟写了“街镇党政领导关于党外干部工作的若干意见和建议”等10篇涉及党外干部工作的调研材料上报市委统战部研究室，其中多篇调研文章被中央、省、市委统战部采用。而且，区委组织部、统战部经常共同研究党外干部工作，在制定党外干部四年规划，确定党外领导干部后备人选以及培养、选拔、考核、管理等方面，做到共同研究制定工作规划，共同下发文件，共同召开会议，共同考察协商向区委推荐党外干部人选，共同管理和检查落实党外干部工作，形成了“五个共同”的工作机制，促进党外干部纳入规范化、制度化的轨道。 |
