国运兴衰，系于教育；教育兴衰，系于教师。作为占全系统教师总数56%的女教师是推进长沙教育改革发展的中坚力量。近几年来，市教育局党委按照市委部署和要求，积极探索女干部成长规律，充分保护好、调动好、发挥好女干部的积极性和创造性，促使一大批优秀女干部脱颖而出并相继走上各级领导岗位。目前，全系统有县级领导干部81名，其中女干部23人，科级领导干部72名，其中女干部16人,分别占同级干部总数的28％和22%；中层女干部115 人，占中层干部总数的35%；28所直属学校现有19所配备了女领导干部，配备率为68%，有一名女教师担任了全国人大代表，广大女干部在推进长沙教育改革发展进程中建功立业，作出了突出贡献。我们的主要作法是:

    一、夯实工作基础，优化女干部成长环境
    为了筑牢女干部工作的坚实基础，我们坚持从解放思想入手，以健全制度为保障，以广泛宣传为手段，有效调动女干部干事创业的积极性，形成了促使女干部脱颖而出的良好氛围。

    一是夯实思想基础。教育系统是女性人才集中的部门，我们现有干部职工4901人，其中女干部2761人。从教育系统的实际来看，女干部有着许多优势，她们勤谨温良、办事认真、待人热情、感情细腻，善于关心人、体贴人、理解人，富有亲和力，奉献精神和协调能力强。女干部的这些优势和特性，在工作中与男同志的优势形成了互补。我们充分认识到教育系统女干部中蕴含着巨大的能量，是推进长沙教育发展的一支中坚力量，大力培养女干部，有利于优化干部队伍结构，增强班子的整体合力。基于这样的认识，我们始终把女干部培养选拔工作摆在重要位置，坚持有计划、有意识地培养选拔有发展潜力的女干部。在选配干部时，坚持政策适当倾斜的原则，注重挑选党性强、业务精、素质好的女干部充实到领导班子，从总体上和政策上对女干部培养选拔工作加以必要的保护、支持。

    二是强化制度保障。完善女干部工作机制，每年集中研究一次女干部的培养和选拔问题，建立女干部人才库，促进女干部培养选拔工作经常化、制度化。进一步建立健全女工组织机构。成立教育系统妇委会，及时反映女干部的呼声和要求。注意加强与教育系统各级女人大代表、女政协委员的联系，定期听取她们对教育工作和女干部工作的意见。引导基层单位女干部增强民主意识，提高参与能力，并努力为优秀女性人才脱颖而出创造机会，提供服务。

    三是浓厚人文氛围。鼓励女干部充分把握良好的发展环境，自加压力，不断进取。通过深入开展 “双学双比”、“巾帼建功”活动，增强女干部的竞争意识和主体意识。近年来，先后有4名女性和5个集体荣获国家级“优秀教师”、“巾帼建功先进个人”、“巾帼建功先进集体”称号，有84名女性被授予省市劳动模范、省市优秀教师，有1名同志被评为“长沙市十大杰出女性”。2006年我们组织了师德师风演讲报告团，集中推介宣传在“办人民满意教育”活动中涌现出来的6名优秀女教师，在教育系统产生了很好的反响。

    二、加大培养力度，促进女干部快速成长
    女干部的培养是一项重要的基础工作。实践证明，如果培养工作做好了，女干部的整体素质就会提高，选拔任用女干部的基础也就会更加坚实。

    一是加强理论培训，提高女干部的理论素养。我们每年安排300万元，设立教师继续教育和校长培训专项经费，并将女干部的教育培训纳入全系统干部教育培训整体规划认真组织实施，要求各级党组织优先安排女干部和女教师的学习培训，增强女干部素质。近两年来，我们共举办中小学校长培训班、党委书记培训班、党外干部培训班、中层干部培训班、中小学班主任研修班等各类培训班10余期，共培训干部近800人，参训女干部400余人次，基层女干部、年轻女干部理论水平和工作能力得到明显提高。同时积极选送有培养前途的年轻女干部到市委党校和湖南师大、湖南科技大学学习深造，为更高层次输送女干部打下基础。