固本强基促发展——学习贯彻市第十二次党代会精神区县（市）委组织部长专访（长沙县篇）
专访长沙县委常委、组织部长、统战部长周志远
先锋潮电视栏目记者何睿现场采访长沙县委常委、组织部长、统战部长周志远
访谈时间：10月24日下午3：30
访谈嘉宾：周志远 长沙县委常委、组织部长、统战部长
如何实现党建工作重心向基层下移、工作力量向基层充实、工作资源向基层配置？
为认真贯彻市、县党代会精神，我县按照县委“重心再下移、加强村一级”的工作思路，切实发挥党的政治优势、组织优势和资源优势，着力形成“人往基层走、劲往基层使、钱往基层投、物往基层流”的良好态势。主要抓好三个方面工作：
一、强化组织领导，把党建工作的合力凝聚到基层
要进一步明确基层党建工作的责任体系，进一步健全基层党建工作考核评价机制，进一步构建县、乡、村“三级联动”的齐抓共管格局。坚持办点示范，健全县级领导联系一个乡镇、联系一个项目，联系一个产业，县直机关帮扶一个村，乡镇干部驻村的工作机制，将党建工作与经济建设中心任务有机结合，以经济建设推动党建，让党建服务经济发展，确保党建工作与经济发展互促共进。
二、突出用人导向，把优秀人才的智力集聚到基层
近几年，我县认真落实“真正重视、真情关怀、真心爱护”基层干部要求，将干部选拔任用的重心落在基层，把基层工作经历作为选拔任用干部的重要依据，把在基层表现突出的干部作为选拔任用的重点对象，把基层工作经验作为选拔任用重要岗位干部的必备条件，实行“五个优先”选人用人，即：县直单位正职优先从有乡镇领导班子工作经历的干部中选拔，县直单位副职优先从有乡镇工作经历的干部中选拔，乡镇党政正职优先从有两个乡镇领导班子工作经历的干部中选拔，乡镇党政副职优先从有村（社区）、上级机关、重点项目建设锻炼经历的干部中选拔，县级干部优先从有南北两个乡镇党委书记任职经历的干部中推荐，逐步建立了来自基层一线的干部培养选拔链。县委重视基层的用人导向，吸引了大批优秀人才志愿下基层锻炼成长。下一步我们将因势利导，把基层作为培养干部的主阵地，大力选派优秀人才到基层锻炼，以下派挂职、任职、储备锻炼等方式，将县直和乡镇机关优秀年轻干部、中层干部、省委选调生、引进的优秀青年人才、大学生村官全部派到基层、充实基层，为优秀年轻干部的成长搭建良好的平台。要加强对基层干部的教育培训，加大培训投入，创新培训方式，突出培训成效。
三、健全配套机制，把干事创业的活力激发在基层
要建立健全各项工作机制，确保有人谋事、有钱办事、有劲干事、有章管事。目前，我县财政按每村每年10至14万元统一支付村级组织运行经费；连续5年按照每镇一村、每村20万元的标准，每年建设一批功能齐全、设施完备的村级组织活动场所；建立健全了村（社区）干部的报酬保障、慰问和社会救济机制；在优秀村支部书记中定向选拔了3名乡镇副职、考录5名公务员，今年我县还将研究出台政策，对连续在村工作满6年的大学生村官择优解决事业编制。我们要通过一系列政策的实施和机制的保障，让基层干部工作起来有劲头、有奔头、有想头。
四、创新社会管理，把创先争优的动力释放在基层
适应基层社会管理创新要求，把握创先争优活动契机，全面深入地围绕惠民生办实事、创平安促和谐、强基层打基础创先争优，真正把党的政治优势转化为科学发展优势，把党的组织活力转化为为民服务动力，使创先争优成为一种价值导向、一种示范带动、一种社会氛围、一种长效机制，不断激发内生动力。自去年以来，我县创新实施以“群众参评、党员互评、支部讲评、领导点评”为主要内容的创先争优活动“四评”工作法，有效调动农村党员干部群众干事创业的积极性。今年，我们将不断探索新形势下做好基层群众工作的新方法、新途径，着力创新社会管理机制，以“入户走访—互动沟通—跟踪办理—限期反馈—上门回访”等五个步骤为主，推行“五步循环”群众工作法，发动全县党员干部走到群众中去，真心实意、尽心尽力察民情、听民事、解民忧、顺民意、安民心，使广大党员干部和基层组织真正成为服务群众的主心骨、服务发展的主力军。
责任编辑：何仲文
