固本强基促发展——学习贯彻市第十二次党代会精神区县（市）委组织部长专访（高新篇）
高新区组织人事局局长杨金林
先锋潮电视栏目记者何睿现场采访高新区组织人事局局长杨金林
访谈时间：10月26日下午3：30
访谈嘉宾：杨金林 高新区组织人事局局长
按照市委市政府的战略部署，长沙高新区提出了自己的发展思路就是，以建设国家创新型科技园区为主线，以争创国家自主创新示范区为旗帜，坚持创新发展理念，创新发展思路，创新发展模式，汇聚人才、产业、资本等创新资源，以大创新驱动大发展。要实现市委、市政府的战略目标，我们必须在人才队伍建设等方面有新的办法和新的举措。长沙高新区历来重视人才工作，自1988年创建以来，人才工作应该说是取得了显著的成效，截止到2010年，人才总量达到59508人，其中党政人才1215人，企业经营管理人才17928人，产业技术人才28506人，高技能人才11059人，农村及社区人才800人。分析起来，高新区人才有这样一些特点，一是人才总量增长较快，与2005年相比，应该是达到了两倍左右。二是企业人才发展较快，达到了57000人，三是人才学历层次较高，大专以上学历达到了52%，其中特别值得一提的是，有1000多名海外人才及两院院士、享受政府特殊津贴的高端人才。四是青年人才比重比较大。达到了57.2%，五是人才结构比较合理。高级中级初级职称呈金字塔式结构。六是人才与产业布局基本一致。高新区目前已经形成了先进装备制造、电子信息、生物医药、新材料、新能源与节能环保、现代服务业等六大主导产业。企业人才57000人中，比方说，先进装备制造业达到了28000多人，占到53.5%左右，人才总量与产业发展的总量应该说是基本一致的。高新区这么多年来的人才，做法总结起来，也有这么几点，一是加强人才工作的组织领导。党政一把手亲自抓，部门协同抓健全了人才机构，落实了专项经费。二是政策引导到位。出台了创新“33条”，设立了1.5个亿创新专项和人才专项资金，对重大的一些项目和优秀人才实行了投入，贷款贴息、购房奖励，房租补贴的优惠。三是加大人才的引进工作。全区目前有20名“千人计划”，13名“百人计划”，32名“313”计划海外人才在高新区进行科研和兴办企业。四是打造人才创新创业载体。设立了23个博士后工作站，与大专院校的合作机构有400多个。孵化机构10多个。面积达到120万平方米，孵化企业里面有2000家企业转化的成果2000来项。五是加强人才培训，比如说技术人员的继续教育，创新教育以及一些紧缺人才的培训。六是完善人才服务体系。积极搭建投融资服务平台。目前呢，有200家金融机构注册资金达到230个亿，构建了创业导师服务体系，三是拓展了人才服务功能，提高人才服务效率，坚持企业和高层次人才的走访制度。
十二五期间，为了进一步贯彻落实市第十二次党代会精神，我们一定要加大人才工作的力度，加强人才队伍建设，坚持“建设人才特区，打造人才高地”的人才强区方针。到2015年，作为大河西人才创新创业示范区的核心区，长沙高新区人才队伍将不断壮大，人才能力显著增强，人才环境明显改善，创新创业蓬勃发展。全区人才总量将达到10万人，其中党政人才1400人，企业经营管理人才28500人，专技人才50500人，引进和培养60名掌握国际领先技术的产业领军人物，1200名海内外高层次人才。为长沙高新区建设创新型科技园区以及这个自主创新示范区提供人才支持和广泛的智力保障。
为了完成这些任务，高新区党工委、管委会将在人才培养、引进和使用上采取六个方面的举措。一呢，进一步加强人才引进工作。设立总额为3亿元的人才引进和创业风险的专项基金，围绕六大支柱产业发展，以高层次创新创业人才和高技能人才为重点，制定高待遇、高报酬的引智政策；鼓励企业不断引才育才的投入，加大国际合作力度。第二进一步搭建高水平事业平台。鼓励国家、企业技术中心引进和培养高层次人才。建立加大这个企业博士后工作站的设站，鼓励和支持在长的院校开放国家实验室，国家重点实验室，积极面向高新区企业提供技术创新公共服务。三个呢。进一步建立高效率的人才服务通道，提供快捷、全程、跟踪的保姆式服务。搭建创新服务平台，产业联盟，创新体系的建设。探索和推动人力资源产业化，市场化发展。第四个举措呢，就是进一步加强人才自主培养。建立完善政府、单位、个人三方分担的培训投入机制。与海内外的知名院校、培训机构及教科文组织合作，进行人才的培训。特别注重高技能人才的培养。第五呢，就是进一步加强创新创业环境的建设。树立以创新为导向的共同愿景，大力培育“敢为人先、大胆创新、尊重个性、宽容失败、崇尚竞争、开放包容”的园区创新创业文化。第六个举措就是进一步完善人才工作机制。坚持党委统揽全局，加强人才服务机构力量，提高人才工作的组织化程度。发挥政府投入资金引导作用，构建多渠道、多层次的投入机制，提高科学家、企业家在人大、政协、青年联合会、工商联等社会组织中的参与度。提高人才参政议政的积极性。完善人才的使用机制、流动机制、健全人才分配机制，创新激励保障机制，以人才优势赢得新一轮的发展和竞争优势。
责任编辑：何仲文
