固本强基促发展——学习贯彻市第十二次党代会精神区县（市）委组织部长专访（天心篇）
天心区委常委、组织部长、统战部长张界贻
先锋潮电视栏目记者何睿现场采访天心区委常委、组织部长、统战部长张界贻
访谈时间：10月25日下午3：30
访谈嘉宾：张界贻 天心区委常委、组织部长、统战部长
记者：据了解，近年来，天心区在深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度方面进行了许多积极的探索和尝试，也取得了明显的成效，干部选任工作群众满意率也一直排名全市前列。市第十二次党代会提出,“要深化干部人事制度改革，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，提高选人用人的公信度。”请问你们今后如何贯彻落实好市党代会这一精神？
答：选人用人公信度，是干部工作的生命线。市委陈书记在市第十二次党代会上强调，“要深化干部人事制度改革，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，提高选人用人的公信度。”为贯彻落实好市党代会精神，区委进行了专题研究，会有一系列贯彻落实的具体举措出台，尤其是在进一步深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度上，我们将重点在“四看四抓”上下功夫。
所谓“四看”，就是： 一看德才，把政治坚定、品德高尚、能力突出、作风清廉的干部选拔出来； 二看经历，把投身在基层、扎根在基层、创业在基层、奉献在基层的干部发掘出来； 三看实绩，把有思路、有韧劲、有激情、有贡献的干部重用起来； 四看公认，把人民群众信赖、拥护、赞誉、满意的干部提拔上来。
如果说“四看”解决的是用人导向问题，那么，“四抓”解决的就是选任方式问题。所谓“四抓”，就是： 一抓信息公开。我区是中央确定的党务公开工作联系点，我们将以此为契机，在全区开展干部选拔任用信息公开试点工作，重点在政策法规、选任程序、空缺职位、民主推荐、考察工作、干部任前公开等六个方面进行探索和突破。 二抓竞争选拔。去年，我区拿出了37个科级领导干部职位进行竞争性选拔，占全年新提拔干部总数的47%，产生了很好的反响。今后，我们将继续探索公开选拔、竞争上岗、双向选择等多种干部选拔方式，坚持做到多中选好、好中选优、优中选强。到2013年，努力实现全年新提拔科级领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的，不少于五分之一的目标。 三抓民主选任。广辟渠道，尽量多地吸纳干部群众参与推荐、测评、考察、评议等环节，把干部群众参与贯穿于选人用人全过程,努力实现民主选任，阳光操作。 四抓制度落实。以贯彻落实干部四项监督制度为重点，进一步强化干部选拔任用责任追究、工作记实、一报告两评议等等，促进干部选拔任用工作的制度化、规范化和科学化。
责任编辑：何仲文
