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片头：立于改革潮头，走在时代前列——先锋潮！
配音：湘水长歌，风云激荡。伴随着伟大事业的阔步前行，长沙，在推进党的建设新的伟大工程中，亮点频现。绩效考核让干好干坏不一样；竞争性选拔实现阳光下“赛马”；推出关爱基层“1+2”文件、基层党建走出一条富有特色的 “长沙之路”；实施干部队伍建设“五百工程”,引进储备万名优秀青年人才,“创先争优作表率、三联三为促和谐”，党团员志愿者成为红色七月一道亮丽风景……（淡黑，字幕）2011年9月，长沙市第十二次党代会胜利召开，发出了朝着率先建成两型城市和实现全面小康目标迈进的号召。目标的实现，核心在党，关键在人。如何认真学习贯彻党代会精神，科学把握未来五年的组织工作目标和任务，不断提高组织工作的科学化水平？“先锋潮”特别走进各区县（市）和高新区，专访组织部长，谈当前和今后一段时期组织工作的新思路和新举措。
片名：固本强基促发展——学习贯彻市第十二次党代会精神区县（市）委组织部长专访（第三集）
字幕小片头：芙蓉区
[VCR短片]
配 音：今日芙蓉区，综合经济实力稳居中部六省城区前三强。区委大力推行“一线工作法”，广大党员干部在经济社会发展的最前沿建功立业。以“湖湘之心、中部标杆、全国一流”为新的战略定位，广大干部群众的紧迫感和使命感油然而生，超越“三湘第一区”的荣耀，芙蓉区将以全新的姿态加速前进。
（淡黑出）
[采访嘉宾介绍字幕版]
配 音：专访嘉宾 谭果 芙蓉区委常委、组织部长、统战部长
何 睿：谭部长，您好。市党代会的报告中提到，要加强领导班子建设，锻造干事创业的干部队伍，那么如何打造这个政治靠得住，作风过得硬，群众信得过的这样一支高素质领导班子和干部队伍，在这一点上，芙蓉区会有哪些具体的推进措施呢？
同期：芙蓉区委常委、组织部长、统战部长 谭果
芙蓉区认真落实会议精神，通过深入研究，将加快实施一个意见和四个办法，一个意见，我们就是要围绕规范领导干部初始提名，加大竞争性选拔干部的力度，大力引进人才，大规模的教育培训干部，完善绩效考核，建立退出机制等这样十个方面的重点来深入实施深化干部人事制度改革的一个意见。四个办法，一是坚持群众公认，注重实绩的原则，出台芙蓉区规范领导干部选拔任用提名的办法。二是按照公开民主，竞争，择优的原则出台芙蓉区科级领导干部资格认证暂行办法。三是对那些事业心和责任感不强，工作实绩差，群众公认度低等十四种情形的干部，我们将出台芙蓉区不胜任现职领导干部的暂行办法。四是为了提高干部选任工作的公开透明和公信度，我们将出台芙蓉区科级领导干部选拔任用的信息公开制度。总的来说，就是要通过深入推进干部人事制度改革，来让我们吃得苦的干部吃香，有作为的干部有位，真正把那些优秀的干部及时发现出来，合理使用起来，来营造一个干事创业的干部工作机制和工作氛围，来推动经济社会的快速发展。
字幕小片头：天心区
[VCR短片]
配 音：提高选人用人公信度，是干部工作的生命线。置身长株潭融城桥头堡的天心区，近年来深入开展“四好”班子创建和领导行为公开、工作实绩公示公认等活动，坚持正确的选人用人导向，提拔和重用了一批工作在基层、奉献在一线、紧贴在项目、干事有建树的干部，营造了风清气正的干事创业环境。
（淡黑出）
[采访嘉宾介绍字幕版]
配 音：专访嘉宾张界贻 天心区委常委、组织部部长
何 睿：张部长，您好。据了解，近年来，天心区在深化干部人事制度改革和提高选人用人公信度上做了很多的积极探索和尝试，也取得了明显的效果。那么在这次党代会上，也明确提出了，要深化干部人事制度改革，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，进一步提高选人用人的公信度，那么在这一点上，天心区会如何的去贯彻和落实呢？
同期：天心区委常委、组织部部长 张界贻
在进一步深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度上，我们将重点在“四看四抓”上下功夫。所谓“四看”，就是： 一看德才，把政治坚定、品德高尚、能力突出、作风清廉的干部选拔出来； 二看经历，把投身在基层、扎根在基层、创业在基层、奉献在基层的干部发掘出来； 三看实绩，把有思路、有韧劲、有激情、有贡献的干部重用起来； 四看公认，把人民群众信赖、拥护、赞誉、满意的干部提拔上来。 “四抓”解决的就是选任方式问题。所谓“四抓”，就是： 一抓信息公开。我区是中央确定的党务公开工作联系点，我们将以此为契机，在全区开展干部选拔任用信息公开试点工作。二抓竞争选拔。去年，我区拿出了37个科级领导干部职位进行竞争性选拔，到2013年，努力实现全年新提拔科级领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的，不少于五分之一的目标。 三抓民主选任。广辟渠道，尽量多地吸纳干部群众参与推荐、测评、考察、评议等环节，阳光操作。 四抓制度落实。以贯彻落实干部四项监督制度为重点，进一步强化干部选拔任用责任追究、工作纪实、一报告两评议等等，促进干部选拔任用工作的制度化、规范化和科学化。
字幕小片头：高新区
[VCR短片]
配 音：作为大河西人才创新创业示范区的核心区，近年来，高新区以“汇聚海内英才、打造人才特区”为战略目标，形成了涵盖六大主导产业（字幕：先进装备制造、电子信息、生物医药、新材料、新能源与节能环保、现代服务业）的企业人才57000人，党政人才1215人，农村及社区人才800人，博士后科研工作站（协作研发中心）占全市总数的70%。每年设立1.5亿创新专项资金和人才专项资金，对重大创新项目给予贷款贴息和投入支持。人才成为了高新区占领制高点，创新发展的不竭动力。
（淡黑出）
[采访嘉宾介绍字幕版]
配 音：专访嘉宾 杨金林 高新区组织人事局局长
何 睿：杨局长，您好。我们了解到，长沙高新区是1988年创建以来，一直是高度重视人才工作，而这一次党代会也明确提出了，要打造大河西人才创业示范区，争取长沙高新区创建国家自主创新示范区，努力建设国家创新型城市。那么这一点，就长沙高新区来说，将会如何加强各类人才队伍建设，积极推进人才的创新创业呢？
同期：高新区组织人事局局长 杨金林
“一，进一步加强人才引进工作。设立总额为3亿元的人才引进和创业风险的专项基金，围绕六大支柱产业发展，以高层次创新创业人才和高技能人才为重点，制定高待遇、高报酬的引智政策。第二进一步搭建高水平事业平台。建立加大这个企业博士后工作站的设站，鼓励和支持在长的院校开放国家实验室，国家重点实验室，积极面向高新区企业提供技术创新公共服务。三个呢，进一步建立高效率的人才服务通道，提供快捷、全程、跟踪的保姆式服务。第四个举措呢，就是进一步加强人才自主培养。建立完善政府、单位、个人三方分担的培训投入机制。第五呢，就是进一步加强创新创业环境的建设。大力培育“敢为人先、大胆创新、尊重个性、宽容失败、崇尚竞争、开放包容”的园区创新创业文化。第六个举措就是进一步完善人才工作机制。坚持党委统揽全局，加强人才服务机构力量，提高人才工作的组织化程度。发挥政府投入资金引导作用，构建多渠道、多层次的投入机制，以人才优势赢得新一轮的发展和竞争优势。
下期提示：（配音）学习贯彻市第十二次党代会精神，如何提高组织工作科学化水平，下期“先锋潮“将继续播出岳麓区 、开福区、雨花区组织部长专访。(同步片尾字幕、音乐结束)
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