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    天心区“四选四派”精准培育党员干部

  • 发布时间:2017/4/21 11:37:29
  • 作者:
  • 来源:中共天心区委组织部
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  • “抓培训就是抓发展。”天心区委书记朱东铁在区第五次党代会上强调,“要按发展的需要培养干部,扎实推进新一轮干部大规模轮训工作,鼓励推动更多年轻干部、优秀干部到基层一线接受历练、到发展前沿挂职锻炼”。今年,天心区大力实施“四选四派”,精准挑选、精准发力、精准考核,真正让党员干部在发展“熔炉”锤炼,在基层一线成长。

    一是优选一批科级干部派赴发展前沿挂职锻炼。坚持开门办学理念,选派8名35岁以下科级领导干部赴上海挂职锻炼3个月。选派干部均对口挂靠上海市相关区县部门和乡镇(街道)正职助理职务,协管一项工作,列席党委(党组)会议,参与集体决策。4月6日,天心区第一批4名挂职干部正式前往上海市徐汇区挂职工作,在3个月的挂职时间内,选派干部将潜心学习上海在经济社会发展、城市建设管理、基层组织建设等方面的先进经验和模式,并将这些“高招”带回天心,转化为推动天心发展的新举措、新动力。

    二是精选一批校长教师派赴国内名校跟岗历练。坚持教育质量提升工程,在全区中小学校长教师队伍中,公开选派14名优秀教师骨干分三批分别前往北京、上海、江苏等地中小学校挂职跟岗,汲取发达地区先进教育理念和优秀管理经验,着力通过“以点带面”带动和提升我区教育教学和管理水平。一个学期的挂职期间,选派干部将与跟岗学校领导、教师一对一结对子,参加所在学校行政办公会、教职工例会以及教研组或年级组的教研活动,全程参与学校日常管理活动并协助做好一项具体工作,切实做到真挂真学。

    三是推选一批年轻干部派赴征拆一线真锤实炼。坚持“把课堂搬到基层一线来办、把干部放在基层一线来炼”,通过单位推荐和组织挑选,在全区各单位选派56名优秀年轻干部到征拆一线全脱产实践锻炼。选派工作实行导师带班制、定期汇报制、锻炼纪实制、跟踪考察制、全程淘汰制“五大机制”,确保选派干部在学习锻炼期间真抓实干、真锤实炼。同时,区委组织部根据选派分组,每组选派1名部务会成员、2名工作人员近距离考察选派干部,全面了解选派干部锻炼状态和能力水平,并将干部实践锻炼情况作为干部考核和干部选任的重要依据。

    四是挑选一批新任干部派赴信访部门帮工磨练。坚持在信访维稳一线培养锻炼干部,选派10名新提拔科级干部到区信访局全脱产挂职锻炼。挂职分五批选派,每批选派2人,每批挂职2个月。挂职期间,选派干部以区信访局副局长身份开展工作,具体参与信访部门的信访接待、案件调解,在与群众面对面、与困难面对面的过程中,进一步增强联系群众、服务基层的意识,提高解决复杂问题、化解各类矛盾和做好群众工作的能力。

     
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