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    长沙县黄花镇首次“举考”聘用村干部

  • 发布时间:2017/7/20 15:50:29
  • 作者:
  • 来源:中共长沙县委组织部
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  •         长沙县黄花镇党委针对软弱涣散党组织鱼塘村班子引领作用弱化,支委存在违纪违法行为被立案查处等突出问题,为强化村级组织建设,解决目前干部缺员问题,配齐配强村级干部队伍,采取个人自荐、群众民主推荐、黄花镇党委严格考察程序,为该村配优了政治素质高、思想素质硬、工作作风实、业务能力强、职业道德好的村级干部队伍,进一步优化了村干部队伍整体结构。

      长沙县黄花镇党委在组织广泛调查摸底的基础上,科学拟定考察程序,对考察人选、纪律监督等进行明确。一是考察选人突出一个"严"字。在政治素质、思想品行、廉洁自律、履职能力、群众基础、社会形象等方面进行考察,并对不得推荐的九种情形等方面提出硬性要求,严把人选"入口关"。二是人选推荐突出一个"宽"字。组织召开全体党员及"三长"、老干代表、党员代表会议推荐,由在会人员每人无记名投票推荐2名对象。黄花镇党委根据投票推荐情况以及村干部任职资格条件,确定调查走访对象。三是考察方式突出一个"活"字。自确定推荐人选后,黄花镇成立了的五个考察组立即开始集中走访进行调查。重点走访"两代表一委员"、离职老干部代表、村民组长、妇女组长代表、监事会、议事会成员和部分党员群众以及调查走访对象的周边邻居、配偶、亲属,并与调查走访对象面对面谈话,通过其自我介绍,了解其口头表达能力以及担任村干部动机。黄花镇党委综合调查走访结构,从中确定考察对象并组织召开座谈会,进行民主测评后分组对与会人员进行逐一谈话,更进一步深入了解考察对象。四是面试择优突出一个"全"字。黄花镇党委组织对鱼塘村支委班子考察对象进行两轮面试。全镇各党组织支部书记共同参与组成面试考官团对鱼塘村确定的8位考察对象进行头一轮结构化面试,分别以自我介绍和用3个支持观点的理由选择干部能力重要还是品德重要;第二轮则采用无领导小组讨论的方式就"针对鱼塘村的现状拿出治理措施",结合所听、所想、所悟,谈自己的心声和见解。

      经过激烈的角逐,最终唐向阳等3名拟任人选,经过为期一周的公示后进入为期半年的聘用试用期。黄花镇推出选聘村干部创新举措,首次在鱼塘村村民群众中考察优秀人才,被选聘人员将享受黄花镇村、社区干部同等待遇。这将进一步激发村干部的工作激情,充分调动村干部的工作积极性,确保村干部工作作风得到提升。

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     镇考察组下户进行调查摸底

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    镇党政领导对进入考察的人员进行谈话 

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    黄花镇党委对考察对象进行聘用面试 

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    采用答题和“无领导小组讨论”方式甄选村干部

     
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