宁乡县“2+1”流动机制促进大学生村官有序流转
2011/7/20 15:58:03
来源：长沙市委组织部 办公室
宁乡县高度关注大学生村官的成长成才，着力构建“2+1”流动机制（“2”是指教育培训和实践锻炼，“1”是指拓宽流动渠道），促进大学生村官有序流转，取得了一定成效。
教育培训提升，让大学生村官流动有基础。积极引导大学生村官开展“五个一”学习活动，即每天1篇工作日志、每月读1本好书、每月1篇文章、每季度参加1次村官论坛，每半年1篇调研报告；建立大学生村官教育培训长效机制，将大学生村官教育培训工作纳入县、乡（镇）干部教育培训规划，县委组织部、团县委、妇联、县委党校等部门单位通过组织大学生村官集中学习、实地观摩等形式，对其定期进行适应性培训、心理素质锻炼、考前培训等，着力提升他们的能力和水平。
实践锻炼培养，让大学生村官流动有底气。组织大学生村官到企业进行体验式锻炼，帮助他们提升创业能力；引导大学生村官发挥专业特长，开展实用技术推广、送戏下乡、扶弱助残等活动；在村级事务处理中，有目的地给他们交任务、压担子，组织其参与征地拆迁、项目建设、计划生育、纠纷调处等工作，让他们直接负责一件实事，独立解决一件难事，牵头完成一件大事，使他们在学中干、干中学。如白马桥乡仁福村文斯一积极参与村级招商引资、项目工程建设，协助做好项目的可行性论证、选址考察、环保调研以及合同拟定等工作，在锻炼中成长、在成长中进步，今年顺利考取了省委组织部选调生。
积极拓宽渠道，让大学生村官流动有去处。鼓励留村任职工作。注重将带富能力强、德才兼备、群众公认的大学生村官选进村“两委”班子，今年该县共有6名大学生村官成功当选为村党组织副书记。同时，对服务期满、经考核合格且本人自愿留村工作的大学生村官，统一组织续聘。扶持自主创业和引导另行择业。设立创业基金，落实各项优惠、扶持政策，帮助和支持大学生村官充分发挥自身优势和专业特长，立足农村农业实际自主创业。同时积极与大型国企、民企联系，举行面向大学生村官专场招聘会，引导他们有序就业。鼓励参加公务员和事业单位招考。在近年来乡镇公务员招考中，设置岗位对大学生村官进行定向招录；在机关事业单位招聘中，同等条件下优先录取。三年来全县有22名大学生村官考录为公务员，17人考取了选调生。畅通提拔使用渠道。将大学生村官纳入领导干部公开选拔范围，引导他们积极参与。今年结合乡镇党委换届，有2名大学生村官通过竞争选拔走上了乡镇长助理岗位。鼓励继续深造学习。三年来共有7名大学生村官考取研究生。 （宁乡县委组织部）
