１、认真贯彻干部“四化”方针，着力打造政治靠得住、作风过得硬、群众信得过的高素质领导班子和干部队伍。

　　２、坚持重基层、重实干、重实绩的用人导向和德才兼备、以德为先的用人标准，让吃得苦的干部吃香，让有作为的干部有位。

　　３、深化干部人事制度改革，坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人的公信度。

　　４、坚持党管人才原则，实施人才强市战略，及时发现人才，广泛汇聚人才，关心培养人才，大胆用好人才。

　　５、完善干部绩效考核机制，防止干多干少一个样、干好干坏一个样，使奋进者得到激励、懈怠者受到鞭策、平庸者感到不安。

　　６、加大在“两新”组织中建立党组织的力度，“让党员成长为骨干，把骨干培养成党员”，实现党组织和党的工作全覆盖。

　　７、健全教育培训、监督管理、考核评价和激励保障机制，抓好以党组织书记为重点的基层班子建设。

　　８、始终坚持在基层培养干部、在基层锻炼干部、在基层造就干部。

　　９、重视改进党员发展工作，实施党员素质提升工程，创新党员作用发挥机制，优化党员队伍结构。加强流动党员的管理服务。

　　１０、把创先争优活动作为加强党的基层组织建设的一项经常性工作，丰富活动内容，健全长效机制，持久形成学先进、赶先进、创先进的浓厚氛围。

　　１１、始终把人民利益放在第一位，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。经常深入基层、深入群众、深入实际，做到知民情、解民忧、暖民心。深入开展“三联三为”、“与群众恳谈对话、为群众排忧解难”活动。